Trabalhando Na Velhice

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Vídeo: TRABALHO NA VELHICE 2024, Março
Anonim

Trabalhando na velhice

Todo trabalho requer certos conhecimentos e habilidades. No entanto, um critério é importante para cada trabalho: saúde! Os especialistas enfatizam: se temos trabalhado toda a nossa vida, empregos adequados à idade são necessários. A direção da empresa é responsável pela concepção de locais de trabalho "saudáveis". A promoção da saúde no local de trabalho fornece instrumentos e métodos comprovados para isso. Os funcionários também podem fazer muito para se manterem saudáveis em suas vidas profissionais. Por último, mas não menos importante, a saúde física e mental da força de trabalho é um pré-requisito importante para o sucesso de uma empresa.

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As empresas vivem da diversidade de seus funcionários, de suas diferentes qualificações, experiências e ideias, de uma coexistência produtiva de velhos e jovens. Muitos profissionais mais velhos ganham reconhecimento, autoafirmação e sucesso com seu trabalho.

A população ativa está envelhecendo. De acordo com a Statistics Austria, a proporção de 50 a 64 anos em idade ativa (15 a 64 anos) aumentará de cerca de 30% em 2014 para 33,4% em 2025. As pessoas também permanecem mais tempo no emprego. É por isso que o trabalho adequado à idade e os empregos que promovem a saúde estão mais procurados do que nunca.

Cada era tem seus pontos fortes

Todo mundo tem potenciais e habilidades especiais em uma certa idade. Em alguns aspectos, os funcionários mais velhos não são tão capazes fisicamente quanto os mais jovens, mas têm valioso know-how técnico e habilidades sociais com base em sua experiência de vida. Pessoas em idade avançada aprendem mais devagar do que os mais jovens, mas combinam com eficiência o conhecimento existente com o novo. Pessoas mais velhas podem resolver tarefas difíceis com mais rapidez porque muitas vezes aprenderam a pensar em rede e podem recorrer intuitivamente a experiências úteis. Uma empresa que funcione bem precisa de uma mistura de jovens e velhos = - e de condições de trabalho que levem isso em consideração.

Trabalho adequado à idade: o que é?

O objetivo do trabalho adequado à idade é manter e promover o potencial de saúde e a capacidade de trabalhar durante todo o período de emprego. O trabalho é adequado à idade se puder ser realizado desde o início do emprego até a idade de aposentadoria, sem prejudicar a saúde física, mental e social. O trabalho adequado à idade também ajuda a aumentar o número de anos de vida com boa saúde.

Toda a força de trabalho se beneficia, a longo prazo, de condições de trabalho promotoras da saúde e adequadas à idade. A diversidade do trabalho, a preservação do espaço de manobra, a aprendizagem e formação contínua, a informação e a participação, o espírito de equipa, a redução do stress negativo, a gestão do tempo livre desempenham um papel essencial. A redução da carga de trabalho, como ruído, má postura sentada, transporte frequente de cargas pesadas, etc. também contribui para um trabalho adequado à idade.

Promoção da saúde no local de trabalho e trabalho adequado à idade

A promoção da saúde no local de trabalho (BGF) é uma estratégia corporativa moderna com o objetivo de fortalecer a saúde e melhorar o bem-estar das pessoas no ambiente de trabalho e mantê-lo no longo prazo. Isso evita doenças no local de trabalho. A promoção da saúde não consiste principalmente em reduzir o estresse, mas, acima de tudo, em promover os recursos necessários e o potencial das pessoas para aumentar e manter a saúde.

Os especialistas da WHP entendem os recursos como meios pessoais, sociais e estruturais para serem capazes de lidar com desafios, demandas e cargas. Os recursos incluem conhecimento em saúde, alfabetização em saúde, resiliência, mas também espaço para tomada de decisão, reconhecimento ou apreciação. Para as empresas, isso significa permitir que os funcionários desenvolvam habilidades e escopo, por exemplo, por meio de uma organização de trabalho adequada, horas de trabalho ou treinamento adicional.

A diferença nas relações de trabalho e funcionários exige ofertas sob medida. Se as medidas forem baseadas nas necessidades reais dos grupos-alvo, é mais provável que tenham sucesso. Para isso, a BGF utiliza métodos comprovados de desenvolvimento organizacional. Por exemplo, o projeto de trabalho adequado à idade inclui um pacote de medidas, especialmente nas áreas de gestão, treinamento adicional, organização do trabalho e saúde.

O que as empresas podem fazer para manter os funcionários mais velhos saudáveis no trabalho?

A gestão de uma empresa pode usar diferentes ferramentas e instrumentos para projetar locais de trabalho adequados à idade:

  • É assim que a administração se torna “ demograficamente adequada ”: A implementação de uma análise da estrutura de idade fornece à administração informações básicas valiosas sobre a distribuição de idade na empresa.. Os gerentes têm uma influência decisiva na capacidade de trabalho, especialmente dos funcionários mais velhos. Portanto, a gestão estratégica deve ter uma visão geral da estrutura etária futura e do mix de idades desejado na empresa. Os gerentes operacionais precisam de conhecimento básico de projeto de trabalho adequado à idade para sua área específica, especialmente nas seguintes questões:

    • Quais atividades são críticas para a idade?
    • Como as pessoas mudam fisicamente, mentalmente, mentalmente e socialmente?
    • Como as pessoas mais velhas aprendem melhor?
    • Como a administração pode levar em conta as crescentes diferenças individuais entre os idosos?
  • A avaliação de empregos, em particular os resultados das áreas de ergonomia e psicologia do trabalho, fornecem informações sobre possíveis tensões. Medidas para proteção da saúde podem ser derivadas disso.
  • Por meio da gestão apreciativa, as forças individuais são promovidas. A valorização e o reconhecimento no trabalho são vistos como motivadores essenciais na equipe ou em toda a força de trabalho.
  • Por meio da promoção da saúde no local de trabalho, voltada para as necessidades e recursos dos trabalhadores idosos, por exemplo.

O que posso fazer para me manter saudável no trabalho?

Capacidade de auto-observação: as diferenças individuais aumentam à medida que você envelhece. Portanto, seria importante conversar com o supervisor sobre o projeto de trabalho individual adequado à idade. Isso é particularmente eficaz se eu tiver boas habilidades de auto-observação, por exemplo, nas seguintes questões:

  • Quais tarefas de trabalho me encorajam e quais são cada vez mais difíceis?
  • Em que áreas posso e desejo desenvolver mais?
  • Que experiência posso passar?

Manter-se saudável no trabalho: Pequenos passos costumam ter um grande impacto a longo prazo. Aqui você encontrará mais sugestões sobre como organizar sua vida profissional de uma forma adequada à sua idade:

  • Evite o estresse, preste atenção ao equilíbrio.
  • O tempo de folga profissional traz novas energias.
  • Cumprir as disposições de segurança no trabalho.
  • Prevenir doenças profissionais e acidentes de trabalho.
  • Os locais de trabalho ergonômicos evitam a sobrecarga.
  • O exercício regular promove a saúde.
  • As recomendações de exercícios fornecem pistas.
  • Uma dieta equilibrada mantém o desempenho e a saúde.
  • O estresse e o esgotamento são prejudiciais à saúde.
  • Fumar é um risco evitável para a saúde. Muitas empresas apoiam a proibição de fumar no local de trabalho.

Informação adicional:

  • Trabalho e Idade (Federação dos Industriais, Câmara do Trabalho, ÖGB, WKO, Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH)
  • Trabalho adequado à idade (AUVA)
  • Eval.at (AUVA, WKO, Câmara do Trabalho, Federação dos Industriais)
  • Fit2work.at (Serviço do Ministério dos Assuntos Sociais)
  • Saúde na velhice (Institute for Health Promotion and Prevention GmbH)

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