Envolvimento Saudável No Trabalho

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Vídeo: Comendo saudável no trabalho - Você Bonita (01/05/19) 2024, Março
Anonim

Envolvimento saudável no trabalho

O compromisso com o trabalho significa um estado de realização motivado e positivo. Este compromisso é caracterizado pelo fato de que alguém se dedica a uma tarefa de trabalho plena de vitalidade e dedicação e nela se envolve.

Os empregadores são obrigados a garantir a proteção da segurança e saúde dos trabalhadores (dever de cuidado).

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  • Promova o compromisso com o trabalho
  • Previna o esgotamento
  • Endereço queimado

Promova o compromisso com o trabalho

Os seguintes fatores, entre outros, podem ter um efeito positivo no compromisso com o trabalho:

  • Reconhecimento por superiores
  • Implantação de acordo com as possibilidades dos funcionários
  • Direito de voz e liberdade de decisão
  • Ambiente de trabalho positivo
  • Oportunidade de desenvolver suas próprias habilidades
  • Boa estratégia de gestão de superiores (interesse nos funcionários, defesa de valores, etc.)
  • Classificação salarial justa
  • Atividade interessante

Pressão para ter um bom desempenho no local de trabalho, tempo e pressão competitiva, muito poucos funcionários, apoio insuficiente de colegas e superiores, demandas de desempenho irrealistas e muito mais podem contribuir para o desenvolvimento de burnout.

Previna o esgotamento

Burnout é um processo gradual. Para que não vá tão longe, é importante se cuidar e reconhecer os sinais de alerta desde o início. A empresa pode desempenhar um papel decisivo nisso - e realizar um importante trabalho preventivo por meio da promoção e promoção da saúde corporativa. Um estilo de liderança humano e levar a sério as mudanças no comportamento dos funcionários são essenciais.

Para obter mais informações, consulte O que é Burnout? e sob fases e sintomas.

Não existe uma receita geral para prevenir o esgotamento. No entanto, fatores como o direito de se expressar, ambiente de trabalho positivo, etc. (veja engajamento no trabalho) podem ajudar a prevenir o desgaste. Outros fatores de influência positiva e preventiva no trabalho incluem:

  • Bom trabalho e ambiente de trabalho, boa cooperação com os colegas
  • Desenvolvimento de carreira apropriado
  • Carga de trabalho e responsabilidade adequadas
  • Superiores que são vistos como apoiadores
  • Áreas de trabalho claramente delimitadas - tarefas claras
  • Feedback claro
  • Atividades que são percebidas como significativas
  • Ofertas de supervisão (especialmente para empregos com altas demandas sociais e emocionais e grande responsabilidade)

  • Treinamento de estresse e competência, treinamento de gestão, coaching, etc.

Endereço queimado

Burnout pode ser interceptado por meio de certas medidas tomadas por empregadores e gerentes. Essas medidas também são úteis para os afetados:

  • Aborde o esgotamento e informe os gerentes e funcionários sobre o esgotamento.
  • Ofereça discussões (por exemplo, entrevistas com funcionários).
  • Obtenha aconselhamento médico / psicológico e ofereça apoio às pessoas afetadas, por exemplo, de médicos e psicólogos ocupacionais - de acordo com a Lei de Proteção ao Empregado, eles podem ser solicitados para aconselhamento em caso de estresse psicossocial. Os especialistas médicos ou psicológicos consultados têm o dever de confidencialidade para com terceiros.
  • Obtenha apoio do conselho de empresa. O conselho de fábrica pode ser uma interface ideal entre superiores e funcionários.
  • Neutralizar a estigmatização: sem exclusão dos afetados, mas tratamento profissional do tema.
  • Questionar situações, estruturas, processos organizacionais, etc., propor e implementar medidas para melhorar as condições de trabalho e, assim, criar alívio (por exemplo, verificar a carga de trabalho, introduzir horas de trabalho socialmente aceitáveis e favoráveis à família) e muito mais.
  • Expanda a promoção da saúde no local de trabalho.

Nota Os empregadores são obrigados a garantir a proteção da segurança e saúde dos funcionários em todos os aspectos do trabalho. Eles têm que determinar as causas do estresse psicológico relacionado ao trabalho (por exemplo, a dificuldade da tarefa, pressão do tempo), para avaliá-los e tomar medidas para melhorar o ambiente de trabalho psicossocial.

Você pode encontrar mais informações sobre promoção da saúde no local de trabalho

  • em www.arbeitsinspektion.gv.at,
  • no folheto do FGÖ Burnout - Guia de promoção da saúde no trabalho em grandes empresas,
  • em Aconselhamento e ajuda.

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