Índice:
- Envolvimento saudável no trabalho
- Promova o compromisso com o trabalho
- Previna o esgotamento
- Endereço queimado
Vídeo: Envolvimento Saudável No Trabalho
2024 Autor: Wallace Forman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 11:10
Envolvimento saudável no trabalho
O compromisso com o trabalho significa um estado de realização motivado e positivo. Este compromisso é caracterizado pelo fato de que alguém se dedica a uma tarefa de trabalho plena de vitalidade e dedicação e nela se envolve.
Os empregadores são obrigados a garantir a proteção da segurança e saúde dos trabalhadores (dever de cuidado).
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Promova o compromisso com o trabalho
Os seguintes fatores, entre outros, podem ter um efeito positivo no compromisso com o trabalho:
- Reconhecimento por superiores
- Implantação de acordo com as possibilidades dos funcionários
- Direito de voz e liberdade de decisão
- Ambiente de trabalho positivo
- Oportunidade de desenvolver suas próprias habilidades
- Boa estratégia de gestão de superiores (interesse nos funcionários, defesa de valores, etc.)
- Classificação salarial justa
- Atividade interessante
Pressão para ter um bom desempenho no local de trabalho, tempo e pressão competitiva, muito poucos funcionários, apoio insuficiente de colegas e superiores, demandas de desempenho irrealistas e muito mais podem contribuir para o desenvolvimento de burnout.
Previna o esgotamento
Burnout é um processo gradual. Para que não vá tão longe, é importante se cuidar e reconhecer os sinais de alerta desde o início. A empresa pode desempenhar um papel decisivo nisso - e realizar um importante trabalho preventivo por meio da promoção e promoção da saúde corporativa. Um estilo de liderança humano e levar a sério as mudanças no comportamento dos funcionários são essenciais.
Para obter mais informações, consulte O que é Burnout? e sob fases e sintomas.
Não existe uma receita geral para prevenir o esgotamento. No entanto, fatores como o direito de se expressar, ambiente de trabalho positivo, etc. (veja engajamento no trabalho) podem ajudar a prevenir o desgaste. Outros fatores de influência positiva e preventiva no trabalho incluem:
- Bom trabalho e ambiente de trabalho, boa cooperação com os colegas
- Desenvolvimento de carreira apropriado
- Carga de trabalho e responsabilidade adequadas
- Superiores que são vistos como apoiadores
- Áreas de trabalho claramente delimitadas - tarefas claras
- Feedback claro
- Atividades que são percebidas como significativas
-
Ofertas de supervisão (especialmente para empregos com altas demandas sociais e emocionais e grande responsabilidade)
- Treinamento de estresse e competência, treinamento de gestão, coaching, etc.
Endereço queimado
Burnout pode ser interceptado por meio de certas medidas tomadas por empregadores e gerentes. Essas medidas também são úteis para os afetados:
- Aborde o esgotamento e informe os gerentes e funcionários sobre o esgotamento.
- Ofereça discussões (por exemplo, entrevistas com funcionários).
- Obtenha aconselhamento médico / psicológico e ofereça apoio às pessoas afetadas, por exemplo, de médicos e psicólogos ocupacionais - de acordo com a Lei de Proteção ao Empregado, eles podem ser solicitados para aconselhamento em caso de estresse psicossocial. Os especialistas médicos ou psicológicos consultados têm o dever de confidencialidade para com terceiros.
- Obtenha apoio do conselho de empresa. O conselho de fábrica pode ser uma interface ideal entre superiores e funcionários.
- Neutralizar a estigmatização: sem exclusão dos afetados, mas tratamento profissional do tema.
- Questionar situações, estruturas, processos organizacionais, etc., propor e implementar medidas para melhorar as condições de trabalho e, assim, criar alívio (por exemplo, verificar a carga de trabalho, introduzir horas de trabalho socialmente aceitáveis e favoráveis à família) e muito mais.
- Expanda a promoção da saúde no local de trabalho.
Nota Os empregadores são obrigados a garantir a proteção da segurança e saúde dos funcionários em todos os aspectos do trabalho. Eles têm que determinar as causas do estresse psicológico relacionado ao trabalho (por exemplo, a dificuldade da tarefa, pressão do tempo), para avaliá-los e tomar medidas para melhorar o ambiente de trabalho psicossocial.
Você pode encontrar mais informações sobre promoção da saúde no local de trabalho
- em www.arbeitsinspektion.gv.at,
- no folheto do FGÖ Burnout - Guia de promoção da saúde no trabalho em grandes empresas,
- em Aconselhamento e ajuda.
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